Grad jobs增加咗？疫後求職市況：IT Consulting、PB、AM要人！Online interview成大勢

Jobsdb content team – updated on 07 April, 2022

原來疫情爆發至今已有兩年啦，兩年前剛好入大學的同學仔，甚至還未感受過「正常」的大學生活！雖然十分可惜，但生活還是要過，CV仍需繼續寫好！小編就為大家整理了疫情以來，Internship / Grad Job Market的重大變化，包括各行業headcount及最新發展方向，最新面試形式及必備面試題目等大量資訊，方便大家制定最適合的報工策略，成功找到一份好實習或grad job！

1. 各行業Headcount變化及行業長遠發展

以小編的觀察，實習及grad job市場整體headcount並無增加的傾向，某些行業甚至還減少了。但為甚麼仍有不少同學成功取得offer呢？相信是由於不少人打算移民而沒有加入應徵行列，令競爭者減少，以及已移民的上層人士放出不少headcount，整體令大家多了向上游的機會，甚至惠及實習生及fresh grad。所以對於打算繼續留在香港的你而言，現在是有危又有機的關鍵時刻！

各行業或部門的headcount變化及長遠發展，分析如下：

投行及銀行界

銀行及投行的headcount不太受疫情影響，不少部門，如Private Banking 及Asset Management，甚至因行業發展迅速而需要增聘人手！如果你於今個recruitment season開始時，是以私人銀行為首選報投行，相信你已感受到其好處啦～

而投行的其他前台部門，如IBD及S&T，今年headcount的下降幅度亦不算太多，尚算保得住！不得不再提，相信是由於近兩年的移民潮，令人才流失不少，金融機構均需要新血，故headcount最多可能只跌兩成左右。加上，疫情令內地生減少來港讀書或工作，以前香港同學很難入到的IBD都有較多headcount！如果你的目標是IBD，未來兩年是投報的好時機，預計2至3成香港同學有望殺入IBD！

Consulting & Big 4

諮詢行業的Headcount變化視乎部門而定，若是IT Consulting的話，絕對受惠於疫情，因為很多公司及生意都要向線上發展，令有關的人才需求大增，headcount不減反增！相反，其他比較熱門的傳統諮詢部門，如Deals Advisory，headcount則未見起色。

Property, Conglomerates & FMCG

地產商及Conglomerates的headcount的確減少了，從招聘已能感覺到明顯「手緊」了⋯⋯相信同學都觀察到——疫情下，商場、樓市及航空業等均受到重大衝擊，估算headcount約減少了20%。

而FMCG如Loreal及P&G的headcount就幸保不失，未見有太大影響。

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2. 疫情下的面試形式改變

線上面試已經成為大趨勢，同學宜盡早適應。自2020年開始，大部分公司的面試都轉為線上進行。不過前陣子疫情相對沒那麼嚴重時，亦有不少公司如PwC、恒隆、McKinsey及SCB等，都嘗試重新以on-site形式進行AC或panel interview。

傾向完全使用Online Assessments的公司

有部分公司如HSBC、P&G、JPM及GS，已將大部分的面試流程轉到網上進行，既然已熟習了線上操作，相信日後再變回線下模式的機會不大。目前的面試趨勢是：首幾輪面試或測試全部以線上形式進行，包括Aptitude Test或HIREVUE等自動化video interview，或以Skype或Zoom等進行面試。無論疫情何時完結，都可以預計線上面試將會成為王道，佔整體面試環節一半或以上！所以同學一定要熟習線上面試形式，盡量避免出現網絡不順狀況、沒有提早登入公司面試平台，或任何其他技術性問題！

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3. 面試必備問題：「你覺得我地公司係疫情持續下，有咩挑戰同發展機遇？」

疫情是重大的國際議題，不但影響打工仔日常生活，所有公司的運作模式亦被逼一改再改，因此面試除了要準備自我簡介，還要做好資料搜集，重點準備疫情相關的問題：「COVID對公司/行業的影響」，「公司可如何減少COVID帶來的負面影響、尋找不同的發展機會」，「行業可怎樣運用科技」及「怎樣將公司的服務或產品數碼化」等。

疫情何時完結仍是未知之數，但正如劇集《IT狗》的對白：機會是留給有信念的人！愈困難的情況，愈要找到好工作，令自己成為不怕風浪、經得起變化的人！

原文出自：HKCareers